地域や社会のみなさま一人ひとりに信頼される看護を行います
当院看護部の基本理念及び倫理綱領に基づき、看護職員として求められる知識・技術・態度の獲得に向けて人間性豊かな看護職員を育成する。
目指す看護職員像に沿った看護職員の育成及び、キャリア開発を通じて自己実現を図り、組織目標達成のための実践活動ができる。
ジェネラリストとしての成長を支援する卒後教育
キャリアラダーによって、レベルI~Vで求められる能力の目標を段階的に達成していくことで着実に力をつけていきます。
看護師一人ひとりの能力を伸ばし、質の高い看護が実践できる人材を育成するために、キャリアラダーと連動し、自己学習、自己成長を支援するための教育プログラムを実践しています。
キャリアラダーによって、あなたの成長に合わせた研修が受講可能
全国労災病院から採用後5年目以降の看護師が集まり、3日間の研修
労災病院研修センターで機構の看護師教育・研修方針に準じた研修
看護学会のほか、各種専門学会、院外研修への参加は出張扱い
交通費・参加費・宿泊費等の補助制度も充実
専門性の高い看護の提供を目指し、一人ひとりのキャリアアップをサポート。
特定行為研修修了者の養成施設で
慢性疾患管理モデル、創傷管理モデル、救急・集中ケアモデルを目指す
奨学金制度で
看護系大学・看護系大学院への進学
研修派遣制度で
認定看護師を目指す
交流派遣制度で
全国労災病院等に短期・長期で交流派遣
全国労災病院間で
転勤制度でキャリアを生かしてライフスタイルの希望が叶う
新人教育委員会と各部署が連携を図りながら、新人看護師が深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、教育計画に沿って「スタッフ全員で新人看護師を育てる」という思いで関わっています。
集合研修では同期の仲間と顔を合わせ、話す時間を持つことで絆を深めています。
実地指導者や教育担当者と共にスタッフ全員で新人看護師の成長を支援します。
集合研修で知識・技術研修を受講し、「見学」「見守り」「実施」という段階的に看護技術を実施できるように部署全体で支援しています。